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DÍA 23 / 01 / 2007 |
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La mediación entre infractor y víctima se ha dado ya en tres casos. En los últimos meses del año pasado se puso en marcha el programa piloto de mediación penal de la mano de la Asociación de Mediación para la Pacificación de Conflictos de Burgos (Amepax). En este tiempo tres han sido los casos en los que se ha podido intervenir con este sistema aunque los resultados han sido desiguales. «Se puede decir que hemos tenido un 33% de efectividad pero aún nos queda mucho por rodar. Ahora estamos pendientes de varios casos de delitos de lesiones y de un robo con fuerza», explicó Virginia Domingo de la Fuente, presidenta de la asociación. El primero que llegó a sus manos fue un asunto relativo a unas coacciones que no se solucionó por la vía de la mediación ya que en el fondo subyacía un asunto de mayor calado sobre la propiedad de unos terrenos rústicos, que tenía, según Domingo, carácter civil. El segundo tampoco se llegó a resolver porque también tenía un cariz más civil y otras connotaciones cuando menos curiosas. Domingo y Félix Enrique, otro letrado que colabora en la asociación, narran que un hombre denunció a una vecina por no devolver su perro al que se comprometió a cuidar durante una temporada. El caso es que la que se quedó con el animal no había sido la vecina sino una amiga que se negó en redondo a restituírselo a su dueño alegando que no lo cuidaba bien, pero esta persona nunca fue denunciada. Finalmente, sí salió adelante un caso de unas supuestas amenazas de un empresario a un trabajador. Como en el primer caso, se trataba de un asunto que escondía otro de carácter laboral que terminó resolviéndose por acuerdo de los respectivos abogados en tanto que las amenazas se solventaron a través de la mediación. Amepax, que pretende que este servicio tenga carácter permanente, cuenta con el apoyo del Juzgado de Instrucción número 2 y del Juzgado de lo Penal número 2. El Consejo General del Poder Judicial también ha apoyado la puesta en marcha de este sistema. Fuente: UCACYL-BU / Diario de Burgos 23/01/07 |
La gripe hace su aparición, con mayor fuerza en el norte de España. La gripe común, que había pasado casi de puntillas en esta temporada, ha hecho su aparición en las últimas semanas, especialmente en el norte de España, donde se ha presentado con mayor fuerza. Los últimos datos publicados por Sanidad y relativos a la segunda semana del 2007 indican que la actividad gripal «se ha intensificado» en España de forma bastante generalizada, aunque es mayor en el norte y el noroeste del país, además de Canarias. La tasa global de incidencia notificada de gripe (86,85 por 100.000 habitantes) supera por primera vez el umbral basal establecido para la actual temporada y se inicia claramente la fase de ascenso de la onda epidémica. En cuanto a Europa, también se registra un aumento del nivel de la actividad gripal en Grecia, Irlanda del Norte y Escocia y la mayoría de los virus aislados, también en el caso de España, son de tipo A. La Sociedad Española de Neumología y Cirugía Torácica (Separ) advirtió ayer de que la prevista bajada de temperaturas durante esta semana podría extender la infección a gran parte del país. Fuente: UCACYL-LE / Diario de León 23/01/07 |
Muere un joven de 19 años en el Hospital de León por meningitis. Un joven de 19 años de edad falleció la pasada semana en el Hospital de León víctima de una meningitis. Sanidad, que confirmó ayer la muerte y las causas, descartó que se trate de un brote epidémico y ratificó que se trata de un caso aislado. El joven, natural de la comarca Villablino, ingresó en el Hospital de León en estado grave (en coma, según distintas fuentes) y falleció el miércoles pasado sólo después de unas horas de estancia en la Unidad de Cuidados Intensivos del centro sanitario de los Altos de Nava. Fuentes cercanas a la familia indicaron que se trató de una evolución «fulminante» de la enfermedad. Las muertes por meningitis o infecciones meningócicas en la provincia se han reducido de forma espectacular desde que en el año 2000 se introdujo en el calendario vacunal las dosis inmunizantes. Desde 1996, según los datos del Ministerio de Sanidad, han fallecido una veintena de personas por meningitis en León, con una media de dos o tres muertes anuales. Todas estas muertes se produjeron por meningitis, es decir, por la infección de las membranas que rodean el cerebro. Aunque la vacunación ha logrado también reducir el número de contagios no existe ningún año en que no se haya detectado al menos un contagio de la infección. En el año 2005, los últimos datos disponibles cerrados, se detectaron siete casos de meningitis en la provincia lo que para el Centro Nacional de Epidemiología significa «los niveles más bajos de los últimos años». En las anualidades anteriores se habían registrado cifras aún más bajas que van desde la existencia de un solo caso en el año 2000 hasta seis en el 2004. Fuente: UCACYL-LE / Diario de Léon 23/01/07 |
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Alertan contra el virus "Fidel Castro ha muerto". La Asociación de Internautas alertó contra correos electrónicos con fichero adjunto de asuntos como 'Fidel Castro dead' ( 'Fidel Castro ha muerto') o 'Hugo Chávez dead' ('Hugo Chávez ha muerto') que contienen un troyano que está infectando miles de máquinas. El mismo virus sustituye los dos nombres por los de Sadam o Putin. Fuente: UCACYL-VA / Norte de Castilla 23/01/07 |
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Mujeres e inmigrantes suman ya un tercio de las solicitudes militares. El triple en un lustro. 2001 se cerró con 31 aspirantes femeninas. El año pasado, fueron 107, muy por encima de la media nacional (20%). La tercera parte de los jóvenes residentes enBurgos que quisieron ingresar en el Ejército el año pasado habían nacido en el extranjero. Un porcentaje similar de los candidatos que citó la Oficina de Reclutamiento eran mujeres, lo que supone una presencia muy superior a la media nacional (del 20%). El interés de estos dos colectivos contribuyó a cerrar el tercer año consecutivo de crecimiento de los peticionarios, hasta alcanzar un total de 313. En 2005, los aspirantes fueron 269 y hace un lustro se quedaron en 129. El particular ‘efecto llamada' castrense puede explicarse por varios motivos. El teniente coronel JuanAntonio Mesa Cordero, jefe del Área de Reclutamiento, considera fundamental la publicación en abril de la Ley de Tropa y Marinería y la mejora de los salarios que perciben los nuevos soldados. «El compromiso de larga duración, esto es, poder continuar hasta los 45 años y tener después una paga compatible con otra actividad profesional -lo que se llama situación de especial disponibilidad -y las posibilidad de promoción interna y de acceso a otros organismos de la Administración Pública» son, a su juicio, grandes atractivos. «Se han cubierto todas las expectativas», confirma. Y ello pese a que más de la mitad de los interesados en vestir el uniforme militar se quedó en el camino al menos en un primer intento. El 25% de ellos ni siquiera se presentó a la cita concertada y otra cuarta parte ‘cayó' en el reconocimiento médico, prácticamente todos al detectarse en su organismo resto de sustancias estupefacientes. Solo una mínima parte, no supera la decena de personas, se vio incapaz de superar las pruebas obligatorias. Al final, de las 313 solicitudes salieron 174 jóvenes aptos pero solo obtuvieron plaza 126. Las puntuaciones dejaron fuera a otros 38, que podrán intentarlo en las siguientes convocatorias. En lo que respecta al repunte femenino, el teniente coronel ofrece una doble explicación. Además de tratarse de un sector más castigado por el desempleo, «aquí están en igualdad de condiciones, no se sienten discriminadas», subraya para apuntar como segundo motivo la tradición castrense de la provincia. «Siempre ha habido gente dispuesta a presentarse», concluye. El caso de los extranjeros (países latinoamericanos y Guinea Ecuatorial) resulta también doblemente significativo porque la oferta de plazas está limitada por el cupo máximo fijado en la actualidad, un 7% de la plantilla total (antes era un 2%). Las relativamente escasas vacantes a las que pueden optar tampoco están reservadas en exclusiva para ellos, sino que concurren en igualdad de condiciones con los españoles. Algunos más se quedan fuera por carecer de la formación adecuada. «Hace años, el certificado de escolaridad servía para acceder prácticamente a todas las unidades.Como ahora hay cada vez más gente que se presenta y menos plazas, ese nivel no es suficiente en muchos casos.Desgraciadamente, muchos extranjeros todavía no tienen esa formación a la que sí han tenido acceso los jóvenes de aquí», detalla JuanAntonio Mesa. Más que probablemente, el nivel cultura de acceso mínimo exigido se elevará paulatinamente. La urgencia de cubrir plazas ha desaparecido y, aunque las pruebas no se han modificado, el proceso de selección funciona ahora como un verdadero concurso-oposición. Fuente: UCACYL-BU / Diario de Burgos 23/01/07 |
Sólo una de cada 1.700 empresas estará obligada a tener un plan de igualdad. Cuando la próxima primavera se apruebe previsiblemente la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que antes de Navidad superó su primer trámite parlamentario en el Congreso, apenas una de cada 1.700 empresas locales estará obligada a cumplir con las exigencias que el Gobierno quiere imponer para acercar la teoría de la igualdad a la práctica laboral y social. Pese a la polvareda que durante meses ha levantado la negociación de la norma entre Administración, patronal y sindicatos, la realidad del tejido empresarial español, mucho más acusada en el caso de la provincia, es que apenas un 0,5% del total de las empresas tiene más de 250 trabajadores. Es decir, sólo ese porcentaje se verá obligado a cumplir las exigencias legislativas con iniciativas como la elaboración de un plan de igualdad, contar con agentes de evaluación o exponerse a sanciones por el incumplimiento de la norma. Los trabajadores del resto de las empresas deberán atenerse a lo que consiga negociarse a través de los convenios colectivos, y para ellos será más difícil aún hacer un seguimiento de la aplicación de los principios por la igualdad y contra la discriminación. En el caso de León, según consta en el Directorio Central de Empresas, más de la mitad de las sociedades registradas no tienen ni siquiera un trabajador. Ni siquiera una de cada cien empresas locales cuenta con más de cinco empleados, lo que hace especialmente complicado aplicar iniciativas como la igualdad en la promoción o en los cargos de decisión de las compañías. Sólo 19 de las 32.359 sociedades registradas tiene más de 200 trabajadores. A nivel nacional la situación no es muy diferente, de hecho el 99% de las empresas tiene menos de 250 empleados, y por tanto no están obligadas a concretar planes que garanticen una situación equitativa para los trabajadores de ambos sexos. En total, se aplicará en 4.700 sociedades. Fuente: UCACYL-LE / Diario de León 23/01/07 |
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El Consorcio activa la "vía rápida" para atraer a grandes industriales a Burgos. El Consorcio de Villalonquéjar ha optado por extender la vía de urgencia para la adjudicación de terrenos en la cuarta fase del polígono a aquellos proyectos industriales de envergadura que, como el ofertado recientemente por el grupo Joserol, conlleven un importante volumen de inversión, de puestos de trabajo y tengan el respaldo de las organizaciones y el tejido empresarial burgalés. En su reunión de ayer, el Consorcio, integrado por el Ayuntamiento y Caja de Burgos, acordó permitir el uso de una parcela de Villalonquéjar IV, que sumaría los 42.000 m2 solicitados por el grupo empresarial vasco, para instalar una industria dedicada a la fabricación de manufacturas de aluminio para los sectores de la automoción y aeronáutico y que supondrá una inversión cercana a los 27 millones de euros y la creación de más de 200 puestos de trabajo en un plazo aproximado de dos años. Esta adjudicación, matizó el alcalde y presidente del Consorcio, Juan Carlos Aparicio, será posible cuando «se cumplan los procedimientos registrales necesarios». La parcela, ubicada en la zona norte de Villalonquéjar IV (cerca del matadero de Campofrío) es accesible a través de viales ya construidos en la tercera fase y tiene los equipamientos y servicios necesarios (luz, agua y saneamiento). Aparicio adelantó que en esta misma zona, dentro de Villalonquéjar IV,existe otra parcela de similar superficie (más de 18.000 m2), características y dotaciones a la que ocupará Joserol y que el Consorcio ofertará por la ‘vía rápida' a otras empresas, en principio de entre las más de 300 que están en lista de espera, «que pudieran tener proyectos comparables tanto en volumen de inversión como de creación de puestos de trabajo». Fuente: UCACYL-BU / Diario de Burgos 23/01/07 |
| La CE denuncia a España por discriminar los dividendos pagados a firmas extranjeras. Bruselas estima que el trato fiscal que se concede a estas partidas vulnera la normativa comunitaria sobre igualdad entre empresas. La Comisión Europea (CE) ha denunciado a España ante el Tribunal de Justicia de la UE al considerar que el régimen fiscal de los pagos de dividendos a sociedades no residentes -dividendos salientes- no respeta la normativa comunitaria, según anunció ayer Bruselas en un comunicado. Tal y como indicó la CE, la legislación tributaria nacional los dividendos salientes pueden ser objeto de una imposición mayor que los pagados a sociedades residentes, lo que va en contra de los principios de libre circulación de capitales y libertad de establecimiento. Además de a España, el Ejecutivo comunitario ha denunciado a Italia, Bélgica, Holanda y Portugal por el mismo motivo. En un comunicado, el comisario europeo de Fiscalidad, László Kovács, señaló que los países de la UE «no pueden aplicar a los dividendos pagados a sociedades de otros Estados miembros un gravamen superior al que aplican a los dividendos satisfechos a sus propias sociedades». Bruselas señala que la legislación de los citados Estados permite que los desembolsos cobrados entre sociedades residentes paguen un gravamen muy reducido, o ninguno, mientras que los dividendos salientes están sujetos a una retención a cuenta de entre el 5 y el 25%. Además, Kovács recordó que envió un dictamen motivado -segundo paso del procedimiento de infracción- a los cinco países en julio de 2006 instándoles a modificar su legislación. Según la CE, la respuesta de España a esta petición fue «negativa». La Comisión explicó que, en una sentencia previa de 2006 (caso Denkavit), el Tribunal de Justicia corroboró el principio de que el gravamen aplicado en el Estado de origen (el de establecimiento de la filial) a los dividendos salientes no puede ser más elevado que el que corresponde a los desembolsos entre sociedades residentes. Fuente: UCACYL-BU / Diario de Burgos 23/01/07 |
La banca teme perder miles de embargos por un cambio de criterio del Gobierno. Bancos y cajas de ahorro temen perder miles de embargos de bienes inmobiliarios que, de forma provisional, habían practicado en los últimos años ante las cuantiosas deudas acumuladas por sus propietarios. Esta presunción tiene su origen en un importante cambio de criterio por parte del Gobierno que, al eliminar la renovación automática de esas medidas cautelares ha propiciado que los deudores más despiertos hayan logrado 'liberar' de nuevo sus casas ante la aparente dejada de las sociedades financieras. En toda esta controversia, lo único que parecen tener claro las entidades de crédito es que la última palabra la tendrán los jueces, pues el propio Ejecutivo les ha remitido a los tribunales ante sus reiteradas quejas sobre los llamativos cambios de criterio que aquel ha realizado en la presente década. En las últimas semanas son ya varios los casos de deudores que, al vencer el plazo legal de sus embargos sin que nadie pidiera su renovación, han reclamado a la Dirección General de Registros su anulación, cosa que han logrado. Dado que son bastantes los casos, los bancos y cajas temen verse abocados a entablar nuevos pleitos para recuperar esas 'garantías' inmobiliarias. Fuente: UCACYL-VA / Norte de Castilla 23/01/07 |
Ocho afectados por el ERE de una empresa reciben una ayuda estatal de 420.000 euros. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha dictado una resolución por la que se acuerda la concesión de una ayuda extraordinaria de 420.474 euros a ocho trabajadores de la empresa burgalesa Claucama S.A., informó Efe.
Se trata de ocho afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) quienes, por su edad, pueden tener dificultades para reincorporarse a un puesto de trabajo, por lo que suscribirán un plan de prejubilación que les permitirá contar con unos ingresos complementarios a las prestaciones públicas, más la suscripción de un convenio especial con la Seguridad Social. Mediante el plan, los trabajadores recibirán un complemento de prestaciones públicas más la financiación del convenio especial que suscribirán una vez hayan agotado las prestaciones y hasta los 63 años, cuando accederán a la jubilación con coeficiente reductor. Fuente: UCACYL-VA / Norte de Castilla 23/01/07 |
| Castilla y León es la quinta región con más funcionarios del Estado. Madrid y Andalucía son las comunidades autónomas en las que trabaja un mayor número de funcionarios de la Administración General del Estado (AGE) al contar 53.528 y 19.478, respectivamente. Navarra, con 875, y La Rioja, con 950, se encuentran en el bando opuesto, incluso suman un menor número que las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, donde trabajan 1.323 y 1.295 funcionarios. Estos son los datos, a 1 de enero de 2006, que el Gobierno central ha remitido a la diputada del PP Alicia Castro en una respuesta parlamentaria por escrito. La parlamentaria popular preguntó al Ejecutivo el número de funcionarios de la Administración General del Estado que desempeñan su labor en cada una de las comunidades autónomas y el porcentaje que ello representa en el total de empleados públicos. El Gobierno indica en su respuesta que el número de funcionarios de la Administración General del Estado es de 151.932, excluidos los pertenecientes a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, las Fuerzas Armadas, la administración de Justicia, las entidades públicas empresariales y privadas y las universidades.El porcentaje que supone dicha cifra supone un 10,59 por ciento del total. Según los números ofrecidos por el Gobierno, Madrid es la comunidad autónoma en la que trabajan más funcionarios, seguida de Andalucía, Cataluña (11.114) y Comunidad Valenciana (10.377). A continuación se encuentran Castilla y León (9.723 funcionarios) y Galicia (8.619). Entre las comunidades que menos funcionarios suman, y además de Navarra y La Rioja, aparecen Cantabria (1.835) y Baleares (2.462). El listado de las comunidades se completa con Asturias (3.236 funcionarios), Canarias (3.982 personas), Aragón (4.814), CastIlla la Mancha (4.524), Murcia (3.208 personas) y País Vasco (4.192). Fuente: UCACYL-SA / Tribuna de Salamanca 23/01/07
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Directivo de banca y jefe de obra, los puestos más demandados. Los directores de oficias de banca, jefes de obra, técnicos comerciales y médicos de empresa serán los perfiles profesionales más demandados por las empresas a lo largo de 2007, según el informe ‘Los + buscados' de la empresa de trabajo temporal Adecco. La «excelente salud» del sector financiero favorecerá la proliferación de sucursales bancarias por el territorio nacional, especialmente en Levante, el sur de la Península e Islas Baleares, donde, en este sentido, jugará un papel importante la venta inmobiliaria. Otro de los puestos más demandados en el sector será el de auditor, ya que, según la firma, la adaptación de las normas internacionales de contabilidad (NIC) ha hecho que la demanda de servicios de auditoría «se dispare». No obstante, será el director financiero de una multinacional o gran empresa el mejor pagado en este ámbito. La «elevada experiencia» –ha de tener unos 40 años– que debe acompañar a este perfil, así como la «gran responsabilidad» que implica el puesto, situarán su retribución entre los 90.000 y los 130.000 euros anuales. El sector de la construcción seguirá en auge en 2007, lo que motivará la «demanda constante» de jefes de obra, tanto en la obra civil como en la edificación. No obstante, las responsabilidades de este profesional se están ampliando progresivamente más allá del desarrollo del proceso productivo. Las nuevas tareas del jefe de obra abarcan actualmente la responsabilidad sobre la seguridad y la prevención de riesgos laborales, el control de calidad o la organización del trabajo, lo que provoca, según Adecco, que resulte complicado contratar a este tipo de profesionales. El gerente de proyectos SAP será el empleado mejor pagado de su negocio al ser también escaso el número de profesionales especializados en este área. En este caso, el conocimiento específico de estas herramientas tecnológicas para contabilidad y gestión de las empresas elevará su retribución hasta una horquilla de 90.000 a 125.000 euros anuales. Fuente: UCACYL-SA / Tribuna de Salamanca 23/01/07 |
Renault permitirá a algunos de sus empleados trabajar desde casa. El fabricante francés de vehículos Renault ha firmado un acuerdo con sus sindicatos en Francia, mediante el que ofrece a algunos de sus empleados la oportunidad de trabajar desde casa entre dos y cuatro días a la semana, con el fin de mejorar la competitividad de la compañía y de conciliar la vida profesional y la familiar, ha informado hoy la marca automovilística. De esta forma, los trabajadores de la firma gala se beneficiarán de las nuevas tecnologías para poder desarrollar parte de su trabajo desde sus hogares y ofrecerles así una mayor flexibilidad en sus tareas. De este acuerdo se podrán beneficiar, de manera voluntaria, los empleados del departamento de administración de la firma del rombo, así como los ingenieros y gestores. Para ello, los empleados que tengan intención de acogerse a este plan de trabajo en casa necesitarán la aprobación de sus supervisores y deberán comprometerse a trabajar al menos durante un día a la semana en su puesto habitual. La compañía ha indicado que los nuevos teletrabajadores mantendrán todos sus derechos colectivos. Además, Renault ha explicado que se hará cargo de los costes del material necesario para trabajar desde casa, como ordenador de mesa, teclado ergonómico y una conexión a internet de alta velocidad. La firma de este acuerdo se enmarca dentro del nuevo plan tecnológico de la empresa en el que se recoge la búsqueda de nuevos métodos de trabajo, destinados a mejorar las condiciones laborales de los empleados y mejorar la eficiencia. Fuente: UCACYL-VA / Norte de Castilla 23/01/07 |
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